第67章 干部会议（2）(第2/2 页)
手下没意见吧？”
“谁？”郎友晴看了一眼章早，“意见倒是没有，但我有个建议。”
“啥建议？”
“咱基地巡逻队里有个叫苟能贵的你俩还有印象吗？”
“有啊，”弓长伟点点头，“毕竟这名字就够让人印象深刻的了。”
“这人无论是作战水平和战术素养都是相当不错的，抛开资历我也建议让他担任一下副大队长。”郎友晴没和这人闲贫，继续补充了一句，“好像还是张叔带过的兵，而且雪灾前一段时间留在基地时的表现也很不错。”
“章早你俩共事有没有问题？或者有没有什么私人恩怨？”
“没问题。”
“成。”弓长伟在章早签完名以后随手往上填了个职位等级，“其他的任命你自己决定，有拿不准的再来找我俩。但是先说好，这些人要是犯了事，需要你这个部长自己处理。一般不搞连坐制，但要是处理结果我俩不满意的话，巡逻队成员犯的问题都能追到你头上。”
“没问题。”郎友晴点头同意，“要不你把卫康也放我手下吧，他犯事我一定从严处理。”
“你俩有什么旧仇啊？”弓长伟直接盘起腿进入吃瓜状态，甚至很想直接变出把瓜子嗑。
“只是普通大头兵对于这种正统军校出来的军官的不爽而已。”郎友晴说这话的时候多少带着些怨气。
弓长伟看了看章早又看了看秦栢，秦栢眼神示意一会儿再说，弓长伟表示收到。
“你末位淘汰什么的想好了吗？”招财有些急着补午觉了。
“现选出来包括中小队长在内的二十名巡逻队成员，”郎友晴刚刚简单在纸上写了个思路，“然后每半个月进行一次综合性考核，被非二十名以内成员超过的直接淘汰由超过者顶替。如果没有超过的也有考核标准，不达标的就末位淘汰。”
“我建议在直属的基础上加上贡献点和实际物资奖励。”秦栢自己不卷但是喜欢看别人卷，“考核一周一次比较好，合格线刚开始可以轻松一点，然后一点点上强度。末位淘汰还应该加上相应的惩罚手段，比如一两轮考核不能参加之类的。”
“……”郎友晴看了眼秦栢，觉得这人一肚子坏水，“那要是都去争抢这二十个的名额无心工作呢？”
“我觉得这个提议就很好啊，”弓长伟也不是什么好人，“需要专心工作的也就谷士他们部门吧，他们那里多半都是一屁股坐下来一天
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